18 Pensionen und ähnliche Verpflichtungen

Der Konzern hat Verpflichtungen aus beitragsorientierten sowie aus leistungsorientierten Pensionsplänen. Die Leistungen werden gemäß den gesetzlichen, finanziellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des jeweiligen Landes gewährt.

Beitragsorientierte Pläne
Der Gesamtaufwand für beitragsorientierte Pläne belief sich im Geschäftsjahr 2007 auf 39 Mio. € (2006: 42 Mio. €). Alle anderen Pensionspläne sind leistungsorientierte Pläne, die teilweise durch Planvermögen gedeckt sind.

Leistungsorientierte Pläne
Im Konzern existieren in diversen Konzerngesellschaften unterschiedliche leistungsorientierte Pläne, die sowohl Pensionszahlungen als auch Witwen- und Waisenrenten umfassen sowie andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für Mitarbeiter und Vorstände. Diese Pläne sind teilweise fondsfinanziert.

Die versicherungsmathematischen Gutachten der leistungsorientierten Pläne werden für jede Berichtsperiode erstellt. Die versicherungsmathematischen Annahmen in Bezug auf Personalfluktuation und Sterblichkeit basieren auf empirischen Daten, letztere für Deutschland auf den Sterbetafeln von Dr. Heubeck in der Fassung von 2005 G. Die versicherungsmathematischen Annahmen in Deutschland und in anderen Ländern unterscheiden sich nicht wesentlich.

Aufgrund der Anwendung der im Dezember 2004 veröffentlichten Ergänzung zu IAS 19 „Leistungen an Arbeitnehmer“ erfasst der Konzern mit Wirkung zum 1. Januar 2005 versicherungsmathematische Gewinne oder Verluste aus leistungsorientierten Plänen sofort außerhalb der Gewinn- und Verlustrechnung in der Konzernaufstellung der erfassten Erträge und Aufwendungen. Die in dieser Aufstellung für 2007 erfassten Gewinne beliefen sich auf 18 Mio. € (2006: 2 Mio. €). Die kumulierten erfassten Verluste betrugen 12 Mio. € (2006: 30 Mio. €).  siehe auch Erläuterung 21

Von dem Gesamtpensionsaufwand entfällt ein Betrag in Höhe von 12 Mio. € (2006: 7 Mio. €) auf Arbeitnehmer in Deutschland. Die Beiträge für leistungsorientierte Pensionspläne für Arbeitnehmer in Deutschland für das Jahr 2008 werden voraussichtlich 7 Mio. € betragen. Die Pensionsaufwendungen wurden unter den betrieblichen Aufwendungen bzw., soweit produktionsbezogen, in den Umsatzkosten ausgewiesen.

Die Berechnungen der bilanzierten Vermögenswerte und Verbindlichkeiten in Bezug auf die leistungsorientierten Pensionspläne basieren auf statistischen und versicherungsmathematischen Berechnungen der Aktuare. Dabei ist insbesondere der Barwert der leistungsorientierten Verpflichtungen von Annahmen wie Diskontierungssatz, der zur Berechung des Barwertes der zukünftigen Rentenverpflichtungen verwendet wird, zukünftige Gehaltssteigerungen und Erhöhungen der sonstigen Leistungen an die Arbeitnehmer abhängig. Zusätzlich verwenden die vom Konzern unabhängigen Aktuare für ihre Annahmen statistische Daten wie Austrittswahrscheinlichkeit und Lebenserwartung der Versicherten. Die Annahmen der Aktuare können wegen Änderungen der Marktbedingungen und des wirtschaftlichen Umfeldes, höheren oder niedrigeren Austrittsraten, längerer oder kürzerer Lebensdauer der Versicherten sowie wegen anderer geschätzter Faktoren substanziell von den tatsächlichen Ergebnissen abweichen. Diese Abweichungen können einen Einfluss auf die in zukünftigen Berichtsperioden bilanzierten Vermögenswerte und Verbindlichkeiten haben.

Beiträge in das Planvermögen sind nur vom Arbeitgeber gezahlt. Für das Jahr 2008 werden Einzahlungen in den Plan in Höhe von 1 Mio. € erwartet. Das Planvermögen ist in mehreren Pensionsfonds angelegt. Der Ertrag aus dem Planvermögen richtet sich nach der aktuellen Strategie der Pensionsfonds. Im Jahr 2007 betrug der tatsächliche Ertrag aus dem Planvermögen 7 Mio. € (2006: 2 Mio. €).