Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Geschäftserfolg des adidas Konzerns. Um in der Sportartikelindustrie weltweit führend zu sein, sind wir auf die Leistung, die Fähigkeiten, den Enthusiasmus und den engagierten Einsatz unserer Mitarbeiter angewiesen. Wir fördern eine Leistungskultur und koppeln daher die Vergütung unserer Mitarbeiter an das Konzernergebnis und die individuelle Leistung. Außerdem kümmern wir uns gezielt um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und die Stärkung ihrer Bindung an unseren Konzern. Darüber hinaus sind wir bestrebt, ein Klima zu schaffen, das Vielfalt begrüßt und weltweite Mobilität fördert.
WEITERER ANSTIEG DER WELTWEITEN MITARBEITERZAHL
Zum 31. Dezember 2007 beschäftigte der Konzern 31.344 Mitarbeiter.
Dies bedeutet einen Zuwachs von 19 % im Vergleich
zum Vorjahresstand von 26.376 Mitarbeitern. Grund dafür waren
vor allem neue Mitarbeiter im adidas Segment in Schwellenländern
und im eigenen Einzelhandel. Die Personalaufwendungen
stiegen im Jahr 2007 um 18 % auf 1,279 Mrd. € gegenüber
1,087 Mrd. € im Jahr 2006. 
siehe Erläuterung 25 Dies entspricht
einem Anteil von 30 % an den gesamten operativen
Aufwendungen (2006: 29 %) sowie von 12 % am Konzernumsatz
(2006: 11 %).
ADIDAS SEGMENT VERANTWORTLICH FÜR ANSTIEG DER
MITARBEITERZAHL
Die Entwicklung der Mitarbeiterzahl verlief
bei den einzelnen Marken sehr unterschiedlich. Die Anzahl
der Mitarbeiter bei der Marke adidas stieg gegenüber dem
Vorjahr um 25 % und lag am Jahresende bei 18.678 (2006:
14.906). Grund für diese Steigerung war vor allem die schnelle
Expansion der Marke in Osteuropa (v.a. Russland), Asien und
Lateinamerika, insbesondere im eigenen Einzelhandel. Bei
Reebok ging die Zahl der Mitarbeiter im Vorjahresvergleich
um 11 % zurück. Hauptgründe hierfür waren der Wechsel von
Mitarbeitern in Konzernfunktionen oder zur Marke adidas
sowie
der Wegfall von doppelt vorhandenen Stellen. Daher
waren
zum Jahresende nur noch 6.751 Mitarbeiter im Reebok
Geschäftssegment
beschäftigt (2006: 7.545). Bei TaylorMade-adidas
Golf stieg die Mitarbeiterzahl um 2 % auf 1.393 (2006:
1.368). Die Anzahl der Beschäftigten in Konzernfunktionen
nahm dagegen stark zu. Genauer gesagt, waren am Jahresende
4.522 Mitarbeiter in Konzernfunktionen tätig, was im Vorjahresvergleich
einem Anstieg von 77 % entspricht (2006: 2.552). Der
Hauptgrund für diese Entwicklung war der Ausbau der Sports
Licensed Division zu einer markenübergreifenden Abteilung
für das Lizenzgeschäft, die sowohl für Lizenzprodukte der
Marke adidas (z.B. NBA Trikots) als auch der Marke Reebok
(z.B. Trikots der NFL und NHL Teams) verantwortlich zeichnet.
Ohne diesen Effekt wäre die Mitarbeiterzahl in Konzernfunktionen
um 23 % gestiegen.
AKTIVE FÖRDERUNG GLOBALER MOBILITÄT
Wir beschäftigen
Mitarbeiter an mehr als 150 Standorten weltweit. In diesem
Zusammenhang fördern wir globale Mobilität aktiv und bieten
unseren Mitarbeitern die Chance, im Ausland zu arbeiten. Am
Jahresende 2007 waren 47 % unserer Belegschaft in Europa
(2006: 42 %), 31 % in Nordamerika (2006: 35 %), 18 % in Asien
(2006: 19 %) und 4 % in Lateinamerika (2006: 4 %) beschäftigt.
Um Mitarbeitern und ihren
Familien die Anpassung an ihre
neue Lebens- und Arbeitsumgebung zu vereinfachen, bieten
wir beispielsweise Sprachkurse und Kulturschulungen an.
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ANZAHL DER MITARBEITER 1) |
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| 1) | Am Jahresende. |
| 2) | Aufgrund der Veräußerung des Salomon Geschäftssegments spiegeln die Zahlen das fortgeführte Geschäft wider. |
| 3) | Beinhaltet das Reebok Geschäft. |
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MITARBEITER NACH SEGMENTEN |
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MITARBEITER NACH REGIONEN |
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